Agencja HR (agencja rekrutacji) to niezależny podmiot gospodarczy na zlecenie klienta zastępujący częściowo wewnętrzny dział HR w jego firmie i przejmujący niektóre z procesów back office, najczęściej te związane z pozyskiwaniem nowych pracowników. Wsparcie takiego profesjonalnego pomocnika z jednej strony odciąża firmę i pozwala jej skupić się na innych aspektach działalności, z drugiej zaś – gwarantuje dostęp do eksperckiej wiedzy i narzędzi optymalizujących efektywność rekrutacji.
Jak wygląda sposób działania agencji HR?
Agencja rekrutacji działa zupełnie inaczej niż wewnętrzny dział HR. Podstawowa różnica pomiędzy tymi dwoma zespołami specjalistów ds. zarządzania ludźmi polega na tym, że dział HR dysponuje dość ograniczonymi zasobami, agencja rekrutacji natomiast ma dostęp do bardzo rozbudowanej puli kandydatów i może korzystać z zaawansowanych narzędzi pozwalających na przeprowadzanie testów psychometrycznych, analiz kompetencji, predykcji wydajności czy dogłębnych badań rynku i konkurencji. Wszystkie te zadania realizowane są – w zależności od potrzeb i oczekiwań klienta – w pełnym lub tylko częściowym wymiarze na jeden z dwóch sposobów:
• zdalnie – za pośrednictwem różnych kanałów komunikacji elektronicznej i z wykorzystaniem własnych zasobów i infrastruktury;
• stacjonarnie – w siedzibie firmy klienta z użyciem udostępnionych przez niego zasobów i infrastruktury.
Czasami istnieje też możliwość integracji obu tych metod działania, to znaczy niektóre zdania realizowane są przez agencję HR zdalnie, a inne – stacjonarnie.
Z jaką agencją HR warto współpracować?
Warta polecenia jest z pewnością SalesHR.pl, warszawska agencja HR znana z innowacyjnego podejścia do procesów rekrutacyjnych i dzięki temu wyróżniająca się wyjątkową skutecznością w działaniach, a także szeroką gamą usług dostosowanych do potrzeb różnych klientów. Współpraca z taką agencją otwiera nowe możliwości rozwoju, pozwalając firmie wzmocnić jej struktury poprzez uzupełnienie tworzącego ją zespołu o najlepszych specjalistów z rynku pracy i tym samym optymalnie zwiększyć jej efektywność oraz konkurencyjność.